北上廣薪資中位數不超7000,融資租賃行業薪資情況如何?
2020年11月,36氪發布了一份國內主要城市薪酬中位數的數據,從數據中不難看出,僅有北京和上海跨過了6000元的坎,像廣州這樣的一線城市,中位數僅4811元,這樣的數據讓許多打工人表示想象不到。
來源:樸覓鑫截取自36氪發布視頻
在此之前,各地的薪酬情況常用平均數來呈現,這樣的數據讓很多人開始自嘲,連二線城市的平均工資都要破萬了,自己兜里為什么還是沒錢。原因很簡單,就是你“被平均”了。
不可否認那些月入十萬百萬的人存在,但畢竟占少數,更多的人薪資是被那些遠遠超出平均的高收入人群平均了,試想,任何一個人和馬云的薪資平均一下,都可以輕松超過99.99%的人,用平均數來衡量近十億在不同行業工作的人可能會有二八定律導致的偏差,相比之下,中位數的數據更真實一些。
在這個信息爆炸的時代,過多的失衡信息充斥在媒體信息中,而這樣容易販賣焦慮的信息更容易受到廣泛的傳播,三人尚且成虎,何況成千上百的媒體都在炒作同一件事情,在無形之中有很多人被洗腦了,覺得唯有自己窮,別人都是中產。
金融行業作為一直以來的熱門行業,在所有行業中保持著較高的薪酬水平,根據Giao數據整理的北京智聯招聘的數據來看,金融業招聘崗位平均薪資達到12.10K/月,在各行業中排名第一。
說到金融行業,融資租賃作為僅次于銀行信貸的第二大融資方式,動輒幾億的大型設備租賃項目,讓很多人都眼紅,覺得租賃行業賺的不少。
從整個租賃行業來說,經歷了高速的發展過程,行業的發展增速逐漸減緩,行業薪酬也呈現出一些特點。
1.行業的薪酬增長速度總體放緩,在用人成本逐漸增加的現在,薪酬的增長也呈現出內卷的狀態。
2.企業越來越重視薪酬體系的建立和管理,他們會根據一個較為嚴格的薪酬制度和體系來執行,去追求企業內部薪酬的公平性,同時企業也會積極關注同行業公司的薪酬情況,以使公司的薪酬有足夠的競爭力。
3.由于租賃行業的地區分布大多集中在主流城市,擁有更多的資金開展業務,業務規模越來越大,而二三線城市的租賃公司則增速緩慢,對應著的,主流城市與二三線城市的收入差距將繼續拉大。
在薪酬方面,不同的租賃公司也有一些差距,金租和商租公司不同,民企、外企和國央企下設的租賃公司也不同。
單從租賃公司的數量上來看,商租公司數量最多,金租公司數量較少。從公司規模與薪酬區間關系來看,無論租賃公司規模如何,均有相當比例的崗位薪資仍處于較低水平,也均有一定比例的崗位薪資處于較高的區間,且薪酬越高,崗位的數量越少。因此,公司規模無論大小,薪資結構總是類似于金字塔形,也就是二八定律。
從租賃公司的背景來看,雖同被二八定律影響,但不同背景的租賃公司薪酬也有很大區別,樸覓鑫在《2019 年融資租賃行業薪酬報告》中便分析了不同背景公司薪酬總額差異和薪酬分布的不同。
銀行系金融租賃公司高層的薪酬一般不會低于P50;非銀行系的金融租賃公司和大型央企、省市級國資委背景的融資租賃公司,高層和核心業務中層的薪酬分位一般在 P50 左右;一般地方國資委和廠商系背景的融資租賃公司高層的薪酬一般在 P30左右。
租賃公司在日常的人員管理、考核、招聘等過程中,難免會涉及到薪酬的問題,如果不了解同行業的薪酬水平,如何在處理相關問題時做到有的放矢?適逢年底,許多租賃公司都要進行調薪,但苦于不知道行業的大背景和其他對標租賃公司的薪酬情況,無法進行合理的調薪。
除了解租賃行業整體的薪酬特點外,還需要了解不同租賃公司各個崗位薪酬的詳細信息,包括職位信息、職位描述、職位薪酬數據和職位任職資格表等。只有深入了解其他租賃公司的薪酬詳細情況,才能避免因信息差導致的調薪不公和日常人員管理考核、薪酬激勵的不合理等情況的出現。
自 2014 年起,樸覓鑫每年都定期更新薪酬報告,租賃公司的職位薪酬數據是樸覓鑫薪酬報告中的核心內容。《2019 年融資租賃行業薪酬報告》中涵蓋了13個部門,80個崗位具體的薪酬數據詳情,具體內容如下:
目錄
一、報告概述及數據來源說明
二、2019 租賃薪酬十大發展趨勢
三、薪酬數據關鍵結果發現
四、企業調薪率
五、職層、部門及崗位薪酬調整概況
六、租賃公司常見職位序列和職層表
七、租賃公司薪酬總覽
八、租賃公司各職位薪酬數據詳情
九、各地區薪酬差異系數
十、不同發展階段公司薪酬差異系數
十一、不同背景公司薪酬總額差異排序
十二、2019 年行業畢業生薪酬數據說明
十三、各類租賃公司薪酬分位采用情況介紹(以上海為例)
十四、附錄
數據來源:
400 多家不同背景、不同地區的融資租賃公司真實數據
近 40 萬金融人才數據庫中的租賃相關人員薪酬數據進行一一核實
股東近 30 年的融資租賃行業和 4 年世界著名咨詢公司實戰經驗數據。
示例:基層風控(合規)經理職位薪酬數據詳情
截取自樸覓鑫《2019 年融資租賃行業薪酬報告》
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