近日，一則人員任命消息震驚了租賃圈。

2021年8月13日，蒙通融資租賃（天津）有限公司董事長孫樂擬提名為盟市政府班子副職人選，此次公示通過后，“85后”孫樂將成為副廳級領導。

此前，2021年1月底，32歲國運租賃（天津）股份有限公司董事長李超，擬提名為區屬國有企業副總經理人選，成為全國最年輕副廳級領導。

如此年輕的租賃公司董事長、副廳級領導已經越來越不是奇事，租賃公司上到董事長，下到項目經理，租賃打工人正不斷呈現“年輕化”。

租賃公司公開招聘“年輕血液”

樸覓鑫曾為多家標桿租賃公司招納精英人才。在與租賃公司對接人才需求時，我們發現租賃公司對于候選人的要求逐漸“年輕化”，許多崗位要求中都有明確的年齡限制，大多數企業強調人才年齡需在38周歲以下，個別崗位要求年齡在35周歲以下，租賃公司尋找員工的目標逐漸集中在了85后身上。

浦銀金租此前在公開渠道發布航運業務客戶經理及融資交易崗崗位需求，對崗位的年齡期望一般在35周歲以下。

 

 

另一家天銀金租此前發布的客戶經理需求中，要求人員年齡在35周歲以下。

 

不僅如此，還有一些公司要求年齡在30歲以下，也就是“90后”，公開渠道發布的某央企租賃公司北京分公司招聘業內精英，要求“年輕”。

 

租賃公司招聘需求中對于年齡的要求逐漸明確化，一定程度上反映了租賃公司在發展和轉型的過程中需要更年輕的血液。

租賃公司年輕員工占比較高

不僅僅是招聘需求，我們還可以從租賃公司的員工年齡分布中窺探一二。

遠東租賃此前發布的債券募集書中對員工年齡分布進行了相關說明，可以看出遠東租賃35歲以下的員工占比高達77.8%，學歷也普遍較高，年輕化和高學歷化對遠東租賃業務的穩定發展起著非常重要的作用。

 

來源：遠東租賃2021年度第十一期超短期融資券募集說明書

國網租賃在債券募集說明書中也披露了公司員工的年齡分布，可以看出30歲以下占比31.58%，30-40歲占比50.5%，35歲以下員工仍稱得上是公司的主力軍。這群高學歷的年輕人做出了三千億資產規模的頭部租賃公司。

 

來源：國網租賃2021年度第十期超短期融資券募集說明書

國藥租賃也在債券募集說明書公布了員工年齡結構情況，26-35歲之間的員工人數最多，占比74.84%，45歲及以上的員工也較少，僅有3名，呈現橄欖球形狀的員工結構。

 

來源：國藥租賃2021年度第三期超短期融資券募集說明書

租賃公司“80后”高管

許多租賃公司的主力軍已經悄然從“80后”換成了“85后”，此后還將不斷更迭，“90后”也將逐漸成為租賃公司的主力。“80后”有許多人已經成為了租賃公司的中流砥柱，成為了第一批“80后”高管。

• 北部灣金租的董事長及法定代表人于1984年出生。
• 中飛租賃的法人代表、董事于1982年出生。
• 國新租賃的總裁、董事于1982年出生。
• 中煤科工金租的董事長及法定代表人于1981年出生。
  ……

“80后”日益成為各行各業的管理者和領導者，但仍在路上的“80后”也不用過分焦慮所謂的“35歲危機”，年少有為的人很多，大器晚成的人，也不少。

租賃人只管努力，找工作的事情，交給獵頭。