??“8月，由于股東變更，租賃行業進入第一波人事變動小高潮；

9月，第二波人事變動高潮來襲；

10月，企業進入招聘高潮期，人事調整熱情減退。”
 

據樸覓鑫統計，10月，至少有11家融資租賃公司，22位高管職位發生變動，其中包括7位離任高管。

一、降溫：金租公司高管變動需求已提前消化

在10月份，至少有6家金租公司，5家商租公司變動了高管職位，比較9月份12家金租，6家商租的數據可以看出，10月份高管變動數量減少的一大主要原因是金租公司調整數量減少，高管變更需求已經提前消化，到目前為止，已經有許多金租公司完成了人員變動計劃。

再觀離任情況，離任高管均是因公司或股東調任，未見因個人原因離職的高管。

一方面是有意向離職的高管早已經在進行和交接工作；另一方面是已近年底，許多公司即將發放年終獎，因此許多高管并不會選擇現在離職。

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二、換帥：這些公司變更了重要職位

在10月份調動高管的融資租賃公司數量雖然不多，但有2家金租，3家商租公司變更了公司董事長、總經理等重要職務。

10月9日，中信金融租賃有限公司變更董事長

10月14日，中國環球租賃有限公司變更總經理

10月19日，中建投融資租賃（上海）有限公司變更總經理

10月22日，國能融資租賃有限公司變更董事長、法定代表人

10月28日，廣東粵財金融租賃股份有限公司變更副董事長

融資租賃公司換帥潮已經持續了數月，目前正值融資租賃行業轉型的關鍵期以及2022年戰略布局的關鍵節點，新任高管肩負著重要的使命，股東集團和融資租賃公司都希望能夠在新任高管的領導下，實現新的突破。
 

三、年輕化：多位80后高管已上線

商租公司在發布人事變動公告時往往會公布新任高管的履歷，在這5家商租公司中，有3家融資租賃公司新任的4位高管為80后。

平安國際融資租賃有限公司新任董事羅偉，1982年生。

中建投融資租賃（上海）有限公司新任董事楊柳，1981年生。

國能融資租賃有限公司新任董事長、法定代表人、董事，1981年生。

平安國際融資租賃有限公司新任董事楊承亮，1980年生。

此前，樸覓鑫整合融資租賃公司對候選人的要求時發現，越來越多的崗位希望候選人的年齡在35歲以下。這也間接說明融資租賃公司的主力軍越來越呈現“年輕化”，公司的員工也逐漸更迭為85后、90后。高管席位更是逐漸被80后占領。
 

四、金九銀十不再，搶“先”不如爭“優”

人才日益成為了大型企業發展競爭的“利劍”，為了避開9月份的招聘高峰，在人才招聘上，企業已經開始“卷”起來了，一方面他們將秋招的時間提前，另一方面則是將招聘的戰線拉長。

招商銀行、華泰證券等機構更是在3月-5月份便已經早早開啟了所謂的秋招提前批，多家大型的金租公司也紛紛開展了校招，搶先一步簽下優秀人才。

招聘期提前的現象也反映在融資租賃公司的人事變動情況中。

7月份有20位高管職位變動

8月份激增至38位高管職位變動

9月份延續變動潮，有35位高管職位變動

10月份提前降溫，僅有22位高管職位變動

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基于融資租賃公司普遍規模不大，但對從業人員有較高要求的現狀，與許多銀行、證券公司一起“搶時間”并非首選。

融資租賃公司應該花精力在搭建適合公司的班子上，招一批與公司業務、文化契合度高的員工，提高他們的業務能力；培養幾個能夠挑起大梁的高管人才，公司發展便指日可待。????