2021融資租賃人才關鍵詞:社招群起、調崗適配
政策落地,監管縮緊,為了更加合規化,租賃公司的掌舵人和領航人紛紛對企業的戰略規劃和業務發展進行了調整。而在調整的過程中,如何引進優秀的團隊leader,或者如何識別出團隊中具有潛能的核心人才,將大大影響企業今后的發展方向和前進速度。
為此,租賃公司的領導層和人力資源部門也各顯神通,通過各種方式調整核心團隊,助力業務發展。
近期,市場上頻頻出現融資租賃公司通過公開渠道發布社招崗位的信息,其中不乏與公司發展密切相關的總經理、總裁等重要崗位。
今年,有多家金融租賃公司、央企租賃公司、國企租賃公司選擇通過市場化選聘,招聘公司高管,部分信息如下:
通過引進優質的市場化管理人才,能夠為租賃公司轉型和業務發展提供新的思路,不過這些高管的任職資格往往對年齡、工作經驗、此前從事的行業等指標都有明確的要求,行業內符合要求的人才相對有限。
近期,銀保監會開具了多張金租罰單,處罰違規開展業務的金融租賃公司和涉及的高管及業務人員,處罰力度之大,讓整個租賃行業都為之震驚。
審慎經營這四個字在很長的一段時間都將會是金租公司開展業務時的緊箍咒。
金融監管的嚴格和規范,也一定程度上影響到了金租公司的人事變動,金租公司的股東以銀行系為主,一方面,股東會考慮到公司未來的戰略發展和業務安排,另一方面,公司需要通過適當的人事變動來應對可能出現的不確定情況。
2021年是租賃公司換帥的高峰期,有數十家金租公司都曾變更過董事長、總經理、總裁等重要職位,這些高管多由集團內部抽調。
當自身能力無法解決公司存在的問題時,企業往往會借助第三方機構的力量來解決難題。
一方面,如果缺少核心管理人員,可以通過咨詢公司更加精準的尋獵方式來補充高管,找到最適配的專業人才。
另一方面,公司人員完備,但團隊不管怎么努力都沒辦法達到預定的目標,這時便需要借助人才盤點。
通過專業咨詢公司的人才盤點項目,清晰地梳理出公司現有的人才家底情況,再通過專業的分析工具,分析出所有崗位人員的適配性,同時對所有崗位人員提出專業的發展意見、調崗意見、培訓意見等等。
樸覓鑫曾為800+租賃公司提供獵頭、培訓、咨詢等服務,幫助諸多租賃公司尋獵到合適的管理人才,同時也曾為多家融資租賃公司操作人才盤點等咨詢項目,通過在線測評、述職報告、專家面談等形式,讓人才盤點項目報告更加專業、科學、準確,為租賃企業未來人才管理和戰略規劃提供了可落地的參考依據。
微信公眾號
服務熱線:
021-52897099
官方二維碼: