??經歷了2021年的人事變動高峰期，2022年，融資租賃公司變更高管的頻率逐漸放緩。2022年2月，至少有4家商租公司發布了人事變動公告，銀保監會披露了1家金租的人事變更審批公告。

租賃公司調整高管工作駛入慢車道

經過2021年的大幅度調整，有多家租賃公司對董事長、總經理等重要高管職位人選進行了變更。2021年末至2022年2月，披露人事變動消息的租賃公司數量有了較為明顯的持續下滑，到達了一個較底部的位置。2022年2月相較于2021年同期也有大幅度的變化。

出現這樣的變化，一方面是春節原因，另一方面也與公司或股東在公司發展戰略上的調整有關。

不考慮融資租賃公司披露的離職高管人員，僅看職位變更的人員數量，也可以看出持續下降的趨勢，租賃公司納入新高管血液的行為逐漸進入常態化和穩定化，進行大批量換屆的租賃公司數量明顯下降。

租賃公司針對高管人員的調整工作已經駛入了慢車道。

租賃公司仍在通過多種方式吸納人才

租賃公司的高管調整頻率雖然放緩，但租賃公司由于戰略調整或業務轉型等考慮，仍需要補充公司基層和中層人才。

樸覓鑫專業為租賃公司提供獵頭、培訓、咨詢等服務，一方面幫助租賃公司定向尋獵合適的人才（公眾號后臺回復“崗位”查看合輯），同時，我們也定期收集了市面上標桿租賃公司的招聘信息（公眾號后臺回復“社招”查看合輯）。

我們發現，許多租賃公司會通過獵頭或市場化招聘來吸納人才和組建公司管理和業務團隊，社招和校招較為頻繁。業務崗位及金融+科技的復合型人才仍然是租賃公司招聘的重點對象，用以滿足公司業務轉型及金融線上化、科技化的需求。

湖北漢江融資租賃有限公司招聘公司副總經理

北部灣金融租賃有限公司招聘多個業務部門總經理

晉煤融資租賃公司招聘總經理、業務副總、風控副總

安徽興泰融資租賃有限責任公司招聘業務管理崗位（醫療/新能源/戰新產業方向）

金羽國際融資租賃（珠海橫琴）有限公司招聘執行董事、總經理、副總經理等高管人員

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只要有人才就夠了嗎？

借用任正非的一句話：“人才不是華為的核心競爭力，對人才進行管理的能力才是企業的核心競爭力”。

租賃公司單單有人才還不夠，還需要將這些人才與公司當下及未來業務戰略相匹配，人和崗位相匹配，這也是人才盤點的意義和使命。

只有把人才盤點上身到戰略管理的高度，通過定期的人才盤點，識別優秀的人才、提升員工的工作效率，才能真正讓人才服務公司未來戰略，促進企業良性發展。

樸覓鑫曾為多家租賃公司操刀人力資源咨詢項目，也為租賃公司進行人才盤點，幫助租賃公司進一步掌握員工情況，讓人才真正可以轉化為“人財”。

人員盤點優化咨詢項目
 

考慮到咨詢項目周期長費用高的問題，上海樸覓鑫企業管理咨詢公司特開展：人力資源核心技能“手把手”實戰訓練營第三期《如何摸清公司人才家底，讓人才變“人財”》。

樸覓鑫人力資源資深專家傅文豪先生擔任講師，將與金融行業管理者及人力資源同仁共同探討盤點公司人才家底所面臨的困惑和難題。

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