前言

現階段，融資租賃行業處于強監管、促合規時期已成為所有人的共識。而近期，浙江省、江蘇省的多家融資租賃公司高管因為嚴重違法亂紀行為被調查、處罰，嚴重影響企業走向合規化的步伐。

對于融資租賃企業來說，風控合規管理已經成為租賃發展的主旋律，“合規化是底線，回歸本源與專業化是方向”。而在企業管理當中，人力資源管理是公司戰略的重要部分，企業需緊握住“人才動態”，做出有效的人力資源規劃，將其轉化為“人財驅動”。

9月28日，由樸覓鑫承辦的《2021租賃行業人才動態及薪酬數據分享會》圓滿落幕。本期分享會就以“人財驅動”為主題，圍繞租賃行業人才流動情況、人才需求情況、人才結構情況、薪資情況等內容，分享和探究融資租賃行業人才發展趨勢，推動企業發展戰略的發展和實現。

概況

租賃人才流動率下降，核心人才仍搶手

2019年以來，受經濟下行和金融市場不穩定的影響，金融行業人才流動率持續減緩，行業整體主動離職率呈現放緩態勢，被動離職率上升。放眼融資租賃行業，人才整體流動率逐年下降：2019年，租賃行業人才流動率為19.6%。2020年，該數據下降到15.2%。2021年上半年，人才流動率再次下降，為15.0%。

人才需求方面，隨著監管的日益加強，新增融資租賃企業數量屈指可數，租賃行業對人才的總體需求放緩，但核心人員的需求量依然較大。據樸覓鑫統計，截至2021年6月，融資租賃行業的總體招聘需求較去年同期下降約2%。

探究

從業隊伍呈年輕化、高學歷化

從年齡來看，租賃行業從業人員呈現年輕化趨勢。基層員工大部分為30歲以下人群，其中更多是由90后、95后的年輕人擔任。中高層也逐漸年輕化，80后人員的比例逐漸增加。

租賃從業人員年齡層級分布情況

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從學歷來看，由于融資租賃行業的特殊性，需要從業人員掌握金融、財務、產業、管理、風控、法律等方面的知識，所以租賃從業人員的學歷要求提高，本科學歷的人員占比在85%以上。此外，中臺業務人員的高學歷占比要明顯高于前臺和后臺。金租公司的準入門檻也會高于商租，985/211重點院校畢業成為一些金租公司招聘的基礎要求。

趨勢

通用人才緊缺度下降，跳槽周期與行業相關

• 通用型人才緊缺度下降，但核心人才依舊搶手

據樸覓鑫調研，2021年上半年，融資租賃行業的招聘需求較去年同期下降2%。

但是對于那些掌握核心能力且具有豐富實踐經驗的經營管理人才來說，則是極為搶手。例如核心業務部門經理和新興行業項目經理的招聘需求就增長了10%。

• 跳槽周期與行業方向密切相關

經過長期與候選人的溝通，樸覓鑫發現，租賃人才的跳槽周期與行業方向有著密切的聯系。

對于傳統行業（機加工、教育、醫療等）的業務人員，他們的跳槽周期較長，平均兩、三年換一次工作。而對于新興產業（高端制造、能源、汽車等）的業務人員，他們的穩定度較低，跳槽周期較短，平均一兩年就換一次工作。

不同產業業務人員跳槽周期情況

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賦能

人才盤點+外引內培，激發人才活力

近幾年來，人才盤點備受企業關注，其受關注的重點是因為：人才盤點通過對戰略與組織發展的審視，從多角度對內部人才做出評價，幫助企業管理者了解組織人才現狀，以及與未來業務發展要求之間的差距，進而采取針對性的措施縮短差距，以滿足戰略發展需要。

大家普遍關注的是盤點企業當下的人才狀況，但真正的意義是為了實現企業未來的戰略發展要求。

租賃公司定期進行人才盤點情況

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除了對內部人員的盤點，外引內培也成為租賃企業招聘永恒的主題。

據樸覓鑫調研，租賃企業未來31%的通用人才招聘將通過“企業-平臺”的方式直接完成，其余的中高端人才主要來源于獵頭和企業內推。同時，企業還需完善自身“造血”功能，做好“外引內培”組合拳，不斷加強管理人員和人才隊伍建設，為企業發展提供源源不斷的優秀人才。

PROMISING

上海樸覓鑫企業管理咨詢有限公司深耕融資租賃行業，積累了大量的行業數據。我們會定期舉辦分享會，與租賃同行分享，同時這些數據也為我們后期操作租賃咨詢項目和撰寫報告提供參考。