前言

現階段，融資租賃行業處于強監管、促合規時期已成為所有人的共識。而近期，浙江省、江蘇省的多家融資租賃公司高管因為嚴重違法亂紀行為被調查、處罰，嚴重影響企業走向合規化的步伐。

對于融資租賃企業來說，風控合規管理已經成為租賃發展的主旋律，“合規化是底線，回歸本源與專業化是方向”。而在企業管理當中，人力資源管理是公司戰略的重要部分，企業需緊握住“人才動態”，做出有效的人力資源規劃，將其轉化為“人財驅動”。

9月28日，由樸覓鑫承辦的《2021租賃行業人才動態及薪酬數據分享會》圓滿落幕。在本次分享會上，上海樸覓鑫企業管理咨詢有限公司傅文豪詳細介紹了租賃行業薪酬發展動態，同時對薪酬報告的核心內容進行解讀。

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2021年租賃行業人力資源管理發展趨勢

近幾年來，融資租賃行業發生了快速的變化：銀保監會統一監管、政策持續加碼、多樣化的人才市場、人工智能的興起，以及當下的全球疫情……外部環境的變化，促使人力資源管理也要有所變革。

由于行業的理性回歸和監管環境的趨嚴，租賃行業人才供應總量逐步趨緩，但核心人才依舊匱乏。業務類（尤其是新業務）的崗位需求仍然“搶手”，優秀的風控、合規、戰略運營和信息化人才也成為融資租賃公司熱招的崗位。

反腐倡廉，強化內審成為未來租賃公司關注的重點。隨著監管的調整和管理要求的不斷提升，大力度糾正行業不正之風，加大反腐倡廉力度，監管設置從業人員“征信系統”，企業設置內審機構（崗位），強調內審的全過程管理，是未來監管機構和租賃公司最重要的工作之一。

企業越來越重視人才梯隊的培養。人才梯隊建設能夠引導企業從內部和市場中發現有潛力的優質人才，在實踐中引進和培養梯隊人才，能大大降低公司的用人成本，提高員工的忠誠度，形成各層級和職位繼任者的人才源泉，是企業成為“百年老店”的核心措施。

隨著行業快速有序的發展，依靠專業第三方專業咨詢機構快速提升企業的競爭力變得越來越重要。對于融資租賃公司來說，充分利用“外腦”，豐富行業資源，優化專業能力。快速提升企業的核心競爭力，才能使公司在競爭日益激烈的市場上立于不敗之地。

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融資租賃公司未來薪酬管理發展趨勢

未來融資租賃行業的薪酬增長將整體放緩，融資租賃企業的薪酬管理也將日趨完善和規范。

在新的發展背景下，融資租賃行業人工成本將持續上升，企業將更加關注員工的忠誠度。為保留核心人才，融資租賃公司將普遍設計中長期激勵并制定核心人才保留計劃。其中，中長期激勵越來越被眾多租賃公司采納，其受眾人群主要是公司核心人員，主要方式有超利潤提成、股權激勵、公司利潤分享等。

薪資收入方面，主流城市和二三線城市的收入差距將繼續拉大，而一線城市的標桿公司薪資跳槽漲幅將漸趨理性。各家公司更注重薪酬外部的競爭性和內部的公平性，員工越來越看重非經濟型報酬，更注重總體薪酬的概念。

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如何解讀薪酬報告

樸覓鑫每年都會發布融資租賃行業的最新薪酬報告，報告的內容基于我們長期專注的融資租賃行業和服務的800多家融資租賃客戶。

該薪酬報告全面覆蓋各層級前中后臺職位薪酬數據，并包含不同融資租賃公司、不同地區的薪酬差異系數等，對租賃公司設計薪酬方案具有極強的參考性。

數據來源

• 薪酬報告數據來源于800多家融資租賃客戶公司；
• 公司咨詢團隊為多家租賃公司做過薪酬設置、績效管理等項目，在不斷跟進服務中獲得了豐富的薪酬數據；
• 以公司的幾十萬人才簡歷庫為基礎，挑選出合適的簡歷，對薪酬數據進行校對；
• 公司股東在租賃人力資源行業擁有的30多年從業和實戰經驗數據。

企業調薪率

根據多方面薪酬數據調研，2018年融資租賃行業平均調薪幅度約為8.5%，2019年融資租賃行業平均調薪率約為8.8%，2020年的調薪率約為9.0%。

2020年上半年以來，受疫情影響，企業經營成本壓力增大，部分企業實施暫緩調薪等舉措。從下半年開始，企業逐步恢復正常經營。到2020年底，大部分企業完成或基本完成2020年的業績目標，企業的資金和成本壓力有所減弱。整體來看，2020年租賃行業薪酬水平呈上升趨勢，但調薪增長幅度較小。

租賃公司薪酬總覽

融資租賃公司常見的薪酬體系由年薪（年固定薪資+年績效獎金）、中長期激勵和法定外福利組成。

其中，中長期激勵越來越被眾多租賃公司采納，受眾人群主要是公司核心人員（包括：公司中高層、核心業務和中臺人員及其他公司重要崗位人員），分享的比例每家公司各異。但采用延期支付是比較通用和常見的。

以高層為例，52%的融資租賃公司會采用超利潤提成的激勵方式，其次為公司利潤分享和項目跟投，分別占比35%、22%。

此外，《2020年融資租賃行業薪酬報告》中還包含融資租賃公司常見職位序列表、中高基層80多個崗位的年薪具體數據等內容。