融資租賃行業經過了8月和9月人事變動的高峰期，在10月份略有退潮，而在11月份，行業又迎來了新一波人事變動浪潮，涉及到至少16家租賃公司的36位高管職位變動，其中有3家商租，13家金租公司。具體變動情況如下：

 

 

11月份，人事變動再起狂瀾

11月份的人事變動相較于10月份有了大幅增長，與人事變動頻繁的8、9月份持平，可以說在2021年的末尾再次掀起了人事變動的浪潮。

出現這樣的現象，一方面是本月金租公司成為了集中進行人員調動的主力軍，10月份僅有6家金租公司進行了人事變動，但11月份卻達到了13家；另一方面，則是商租公司進行了董事會、監事會人員換屆，涉及到較多位高管職位的任免。

在職位發生變動的36位高管，其中有6位高管為董事會、股東免去職位，1位由董事職位，變更為執行董事。

 

金租忙換帥：8家公司變更重要職位

11月份進行人事變動的13家金租公司中有8家公司均變更的是董事長、副董事長等重要的高管職位，涉及9位重要高管。

變更董事長：

貴陽貴銀金融租賃有限責任公司

國銀航空金融租賃有限公司

太平石化金融租賃有限責任公司

光大金融租賃有限責任公司

國銀金融租賃股份有限公司

變更副董事長：

山西金融租賃有限公司

太平石化金融租賃有限責任公司

變更副總裁：

北銀金融租賃有限公司

變更副總經理：

橫琴華通金融租賃有限公司

今年已有近20家金租公司變更了董事長的職位，其中個別公司還多次變更了董事長。

金租公司頻繁換帥與公司發展和戰略導向有密不可分的關系，如今監管部門頻頻向金租公司開具罰單，直接罰到高管或者業務人員頭上，這也給公司提醒，要讓公司健康和加速轉型發展，需要有更契合的高管來領導和監督公司業務發展。

商租忙換屆：批量變動董事及監事

如果說金租公司的人事變動大多與掌握公司重要決策的高管職位有關，那么商租公司及其股東便是忙著召開董事會，進行公司董事和監事的換屆。

中國環球租賃有限公司的股東環球醫療董事會決議后，委派了一名監事，同時將環球租賃“董事會”調整為“執行董事”，免去了3名公司董事的職位，由其中一名董事彭佳虹女士擔任執行董事，彭佳虹女士為公司原董事長、總經理、董事、黨委副書記。

德銀融資租賃有限公司股東德銀天下股份有限公司決定，增加了兩名公司董事，董事由3人增至5人；免去了兩名原監事職位，任命兩名新任監事。

華寶都鼎（上海）融資租賃有限公司董事會決議，免去一名董事職位，同時任命4位公司董事，增選一名職工監事。

人才盤點，讓人才變“人財”

人事變動的本質便是將合適的人匹配到合適的崗位上，同一崗位的多次調動，極大可能是職位、人員和薪資的不匹配導致的。

融資租賃公司目前正處于不斷轉型求發展的時期，正是需要能夠與公司戰略相匹配的優秀人才。但大多數公司都不曾了解過，公司的員工到底有無可造之材？這些人才的標準是什么？要如何激勵和培養這些人才？

為幫助融資租賃公司解決“人”的問題，樸覓鑫憑借在租賃行業內的積累，不僅發布了《2020年融資租賃行業薪酬報告》，還于近期開設了“人才盤點”公開課，實戰幫助企業將人力資源發揮到極致，讓人才變“人財”。